HANSEN PERSONALBERATUNG
LEISTUNGEN
Unsere Vorgehensweise
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Am Anfang steht ein intensives Gespräch mit unseren Klienten.
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Erstellen des Profils des Unternehmens, der Position und des Idealkandidaten oder der Idealkandidatin sowie der Zielunternehmensliste.
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Unser Researcher identifiziert anhand der Zielunternehmensliste die möglichen Kandidat*innen.
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Parallel wird eine Anzeige formuliert und zur Unterstützung der Kandidat*innenansprache in einer Stellenbörse im Internet geschaltet.
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Direktansprache der möglichen Kandidat*innen.
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Auswertung der Bewerbungsunterlagen.
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Strukturierte, persönliche Gespräche mit potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen.
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Anfertigung einer Bewerbungsmappe mit Interviewbericht, Werdegangsanalyse und Bewerbungsunterlagen.
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Vorstellungsgespräche der ausgewählten Personen beim Klienten.
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Gesprächsauswertung und Einholung von Referenzen.
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Weitere Gespräche des/der favorisierten Kandidaten beim Klienten bis zum Vertragsabschluss.
Anzahl der präsentierten Kandidaten und Kandidatinnen:
Nicht die Anzahl ist entscheidend, sondern die Qualität.
Es wird angestrebt, dem Klienten ein Spektrum von Kandidat*innen zu präsentieren, um die Entscheidung nach verschiedenen Kriterien treffen zu können.
In der Regel sind 3 Kandidat*innen ausreichend, der 4. und 5. kann nicht besser sein als die ersten Drei.
Wir unterscheiden uns hier von Personalberatungen, die Ihre Klienten mit (unqualifizierten) Lebensläufen 'überschütten'.
Voraussetzungen für die Suche
Grundsätzlich gilt: je besser und detaillierter das Briefing und die Arbeitsvorbereitung, desto erfolgreicher ist das Projekt in der Abwicklung.
Für uns heißt dies, ausführliche, konstruktive Gespräche mit dem Klienten, beobachten und zuhören und das Unternehmen und auch die Unternehmenskultur kennenlernen.
Wichtig ist das Vertrauen des Klienten und die erforderliche Diskretion unsererseits.
Projektleitung
Für diese Recruiting-Aufgabe ist der Personalberater Ihr Ansprechpartner und verantwortlicher Projektleiter. Er wird als Projektleiter die Suche, Auswahl und Gewinnung maßgeblich durchführen und insbesondere die Erstinterviews sowie die weiteren Interviews mit den vielversprechenden Kandidaten und Kandidatinnen selbst führen sowie die Vorauswahl selbst vornehmen.
